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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Restaurante
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Restaurante altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo dinámico. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos dentro del restaurante, asegurando que se mantengan los más altos estándares de servicio al cliente y satisfacción del empleado. Tus responsabilidades incluirán la contratación, capacitación y desarrollo del personal, así como la gestión de las relaciones laborales y el cumplimiento de las normativas laborales. Trabajarás estrechamente con la gerencia del restaurante para implementar políticas y procedimientos que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo. Además, serás responsable de manejar las nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, que pueda motivar e inspirar a los empleados para alcanzar sus metas y contribuir al éxito general del restaurante. Si tienes experiencia previa en recursos humanos dentro de la industria de la hospitalidad y estás buscando un nuevo desafío, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar el proceso de contratación y selección de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación para empleados.
- Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Administrar la nómina y beneficios de los empleados.
- Colaborar con la gerencia para mejorar el ambiente laboral.
- Realizar evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
- Mantener registros precisos de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en la industria de la hospitalidad.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento de las normativas laborales y de empleo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones efectivas.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
- Título en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos en la industria de la hospitalidad?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a los empleados?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puedes describir un programa de capacitación que hayas implementado con éxito?
